תהליך 360 מנוהל מקצה לקצה, שנבנה סביב מודל המנהיגות שלכם.
אנחנו מורידים מהצוות שלכם את העומס התפעולי, ונותנים לכל מנהל הרבה יותר מרק ציונים: תובנות מבוססות AI מתוך השאלות הפתוחות, משאבי התפתחות מותאמים אישית, ונתונים ברמת הארגון לתכנון הכשרות עתידיות.
עומס תפעולי על משאבי אנוש. ציונים ללא תובנות למנהלים.
הזמנת מעריכים, מעקב אחרי מילוי, שליחת תזכורות והפקת דוחות יכולות לגזול שבועות מזמן הצוות שלכם.
בסוף המנהלים מקבלים עמודים של ציונים בלי הכוונה ברורה להמשך, והנתונים לא מתגבשים לתמונה שאפשר לתכנן לפיה את המשך פיתוח הטאלנט בארגון.
אנחנו דואגים לכל התהליך, מהשאלון ועד לתובנות ברמת הארגון.
ניהול מלא
אנחנו אחראים על איסוף המעריכים, הפצת השאלונים, התזכורות והדוחות. סטטוס בזמן אמת זמין לכם בכל רגע.
בנוי סביב מודל המנהיגות שלכם
השאלון משקף את המודל, הערכים או הרכיבים הייחודיים לארגון שלכם. אין לכם עדיין מודל? נעזור לכם לבנות אחד לפי סטנדרט מקצועי קפדני.
המותג שלכם, הדוח שלכם
הדוחות מעוצבים בצבעי המותג שלכם, ואתם בוחרים אילו תכנים ותובנות יוצגו בהם.
ניתוח AI של השאלות הפתוחות
ההערות הפתוחות מסוכמות לנושאים ברורים, כך שהמנהלים רואים את הסיפור שמאחורי המספרים.
משאבי התפתחות מותאמים אישית
לכל תחום צמיחה מצורפים קורסים, מאמרים וסרטונים נבחרים, לצד צעדים מעשיים לפעולה.
תובנות ברמת הארגון
חוזקות ותחומי צמיחה מצטברים של כלל המנהלים המשתתפים, כדי למקד את הפיתוח היכן שהפערים גדולים ביותר.
סוכן AI לקואצ'ינג
כל מנהל יוכל לשוחח עם סוכן AI על הדוח האישי שלו ולעבוד על תחומי הפיתוח.
שיחת משוב אישית עם פסיכולוג ארגוני
פגישה אישית לרפלקציה על הדוח ולגזירת סדרי עדיפויות להמשך ההתפתחות. זמינה לפי בקשה, ואינה חלק מהחבילה הבסיסית.
דוח שמנהלים קוראים גם אחרי העמוד הראשון.
דוגמאות מתוך דוח של מנהלת בדיונית.
תמונת מצב ביחס למודל המנהיגות שלכם
מבט של עמוד אחד על כל ממד במודל המנהיגות שלכם: איך המנהל רואה את עצמו ואיך אחרים רואים אותו, עם חוזקות ותחומי צמיחה מסומנים בבירור.
פירוט ברמת ההתנהגות
לכל התנהגות מוצגים הדירוגים של המנהל עצמו, של המנהל הישיר, של המדווחים ושל העמיתים, וגם מידת ההסכמה בין המעריכים. נקודות עיוורון וחוזקות נסתרות מסומנות.
הסיפור שמאחורי המספרים
ניתוח AI הופך את ההערות הפתוחות לנושאים ברורים: חוזקות ותחומי צמיחה, מנקודת המבט של המנהל ושל אחרים, ולצידם צעדים מעשיים להמשך.
משאבים לכל תחום צמיחה
מבחר ממוקד של סרטונים, מאמרים וקורסים שמותאמים לסדרי העדיפויות המרכזיים של המנהל בפיתוח.
לראות איפה הפיתוח ישפיע הכי הרבה.
הציונים של כל המנהלים המשתתפים, לפי ממדי מודל המנהיגות שלכם. סננו לפי דרג כדי לתכנן את הפיתוח היכן שהפערים גדולים ביותר.
אתם קובעים את הכיוון. אנחנו מנהלים את כל השאר.
התאמה למודל המנהיגות שלכם
ממפים יחד את המודל, הערכים וסדרי העדיפויות שלכם, או בונים איתכם מודל חדש.
בניית השאלון ומיתוגו
שאלון ודוח שמעוצבים סביב המודל שלכם, בצבעי המותג שלכם.
אנחנו מנהלים את האיסוף והתזכורות
הזמנות, הפצה ומעקב עלינו. אתם רואים סטטוס בזמן אמת לאורך כל הדרך.
הפקת הדוחות
כל מנהל ומלווה התהליך שלו מקבלים את הדוח האישי.
תובנות ברמת הארגון
חוזקות ותחומי צמיחה של כלל המנהלים, לתכנון הפיתוח. שיחות משוב אישיות זמינות כתוספת.
”הקסטומיזציה המלאה שהתהליך עם Informed Decisions אפשרה לנו להעריך את הטאלנטים שלנו בצורה מעמיקה ובהתאם לתרבות והערכים הארגוניים שלנו. הצוות מקצועי, גמיש, וזמין, והטאלנטים דיווחו על פידבק משמעותי ומקיף שסייע להם רבות בהתפתחות“
עם מי תעבדו
Informed Decisions היא חברת הערכה בוטיק בהובלת ד״ר שירן דנוך, פסיכולוגית ארגונית המתמחה בהערכת טאלנטים.
מה מנהלי HR שואלים אותנו.
האם תהליך ה-360 משמש להערכת ביצועים או להחלטות קידום?
לא. זהו תהליך 360 התפתחותי. הדוח נועד לעזור לכל מנהל להבין איך רואים אותו ולהחליט על מה לעבוד בהמשך.
האם השאלון יכול להתבסס על מודל המנהיגות שלנו?
כן. השאלון משקף את המודל, הערכים או הרכיבים הייחודיים לארגון שלכם. אם אין לכם עדיין מודל, נעזור לכם לבנות אחד לפי סטנדרט מקצועי קפדני.
כמה מהתהליך צוות משאבי האנוש שלנו צריך לנהל?
אנחנו אחראים על איסוף המעריכים, הפצת השאלונים, התזכורות והדוחות. סטטוס בזמן אמת זמין לכם בכל רגע.
באילו שפות הדוחות זמינים?
הדוחות זמינים בעברית, באנגלית ובשפות נוספות.
האם שיחת משוב אישית עם פסיכולוג ארגוני כלולה?
שיחת המשוב היא תוספת אופציונלית שזמינה לפי בקשה, ואינה חלק מהחבילה הבסיסית.
האם סוכן ה-AI לקואצ'ינג כבר זמין?
עדיין לא. סוכן ה-AI לקואצ'ינג יגיע בקרוב, ויאפשר לכל מנהל לשוחח על הדוח האישי ולעבוד על תחומי הפיתוח.